مدیریت منابع انسانی
مجموعه نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی با نگاهی جامع و با هدف مکانیزه نمودن روالهای مربوط به پرسنل سازمان و پوشش نیازهای گسترده آنان بر پایه یک زیرساخت یکپارچه ارائه گردیده است. این مجموعه علاوه بر پاسخگویی به نیازهای استاندارد، سازمان را در مکانیزاسیون واقعی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی یاری مینماید
سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی مجموعهای جامع و یکپارچه از کلیه دادهها و اطلاعات مرتبط با نیروی انسانی با استفاده از تجهیزات سخت افزاری و نرمافزاری به منظور کمک به تصمیمگیری، برنامهریزی و انجام امور جاری نیروی انسانی در سازمان میباشد. اجرای روالها از ابتدای مراحل جذب پرسنل به سازمان تا اتمام همکاری پرسنل، از طریق فرآیندهای استخدام، آموزش، ارتقاء، ذخیره اطلاعات، تخصیص امکانات رفاهی، گردش درخواستهای پرسنل و انجام محاسبات مورد نیاز بر اساس خروجیهای دریافتی از بخشهای مختلف سیستم، ارتقاء سازمان در جهت نیل به اهداف مورد نظر را بدنبال خواهد داشت.
با در کنار هم قرار دادن دادههای تولید شده در زیر سیستمهای مدیریت منابع انسانی و پردازشهای یکپارچه، منابع غنی اطلاعاتی در دسترس مدیران قرار میگیرد. امکانات گسترده گزارشگیری تحلیل اطلاعات و توجه به نیازهای خاص سازمان، مدیران را قادر میسازد در بهبود روشها و فعالیتها گامهای موثری بردارند. منابع اطلاعاتی بوجود آمده، علاوه بر کاربرد در سیاست گذاریهای کلان سازمانی، در تصمیم گیری های ساده و لحظهای نیز موثر خواهد بود.
بسته نرمافزاری مدیریت منابع انسانی شرکت چارگون، با توجه به گستردگی و تنوع عملیات اجرایی در این حوزه، با ارائه سیستمهای کاربردی جامع و یکپارچه، شرایط استفاده توسط کاربران با سطح تجارب مختلف را تسهیل نموده است.
حوزه منابع انسانی شامل نرمافزارهای زیر است:
پرسنلی
این سیستم کلیه امور مربوط به پرسنل سازمان را تحت نظارت و کنترل می گیرد. امکانات متعدد در این سیستم و امکان بومی سازی آن برای سازمانها با قوانین متفاوت باعث می شود تا این نرم افزار در هر سازمان بخوبی ارائه خدمات نماید. امکانات فرمول نویسی، شرط گذاری و تعریف فیلدهای اطلاعاتی تکمیلی انعطاف پذیری بالایی را در جهت تغییر و گسترش نرم افزار در اختیار سازمان قرار می دهد.
بیشتر...
حضور و غیاب
امکان ارتباط سیستم حضور و غیاب با انواع دستگاه های کارت ساعت این امکان را می دهد تا اطلاعات تردد پرسنل سازمان بخوبی ثبت و مدیریت شود. ارسال خودکار اطلاعات حضور و غیاب به به سیستم حقوق و دستمزد و تهیه گزارشات متنوع بر اساس برنامه های کاری تعریف شده از امکاناتی است که این سیستم در اختیار واحد منابع انسانی سازمان قرار می دهد.
بیشتر...
حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستمهای حوزه اداری –مالی برعهده دارد. امکان تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به صورت کاملا پویا باعث می شود تا این سیستم انتخابی مناسب برای هر سازمان با هر سیاست پرداخت حقوق باشد.دقت در محاسبات و پشتیبانی از انواع سازمان از ویژگی های بارز این نرم افزار می باشد.
بیشتر...
منوی اداری
منوی اداری به پرسنل این سازمان امکان می دهد تا بسادگی بتوانند فعالیتهای معمول و مورد نیاز در سازمان را بدون نیار به تماس با واحدهای مختلف سازمان انجام دهند. منوی اداری بر پایه مفهوم Employee Self Serviceشکل گرفته و کلیه فرآیندهای کاری بین پرسنل و سازمان را بصورت کاملا مکانیزه و با قابلیت پیگیری دقیق پوشش می دهد.
بیشتر...
آموزش
آموزش بعنوان یک فعالیت کلیدی در رشد منابع انسانی سازمان به شمار می رود. سیستم آموزش این امکان را می دهد تا تمام فرآیند آموزش در سازمان شامل نیازسنجی آموزشی، برنامه ریزی، اجرای برنامه، ارزیابی دوره و در نهایت اثربخشی دوره بخوبی اجرا شود.
سیسیتم آموزش کمک می کند تا با برنامه ریزی موثر، کیفیت دانش سازمان به شکلی هدفمند مدیریت شود.
بیشتر...
تشکیلات سازمانی
سیستم تشکیلات سازمانی به عنوان بخشی از سیستم جامع مدیریت منابع انسانی است که جهت مدیریت واحدهای سازمانی، پستها و مشاغل سازمانی استفاده میشود و زیر ساخت لازم جهت نصب سیستمهای مجموعه نیروی انسانی و کنترل دسترسیهای سلسله مراتبی به اطلاعات را به صورت یکپارچه و توزیع شده فراهم میآورد.ارسال و دریافت اطلاعات بدون نیاز به ورود اطلاعات مجدد با سایر نرمافزارهای حوزه منابع انسانی صورت میپذیرد
بیشتر...
از مجموعه متنوع نرمافزارهای دیدگاه در سایر حوزهها نیز دیدن فرمایید:
اتوماسیون اداری
ایجاد بستر قوی تبادل اطلاعات، مدیریت زمان و کارها برای پرسنل سازمان. افزایش تعاملات سازمانی و افزایش آگاهی از شرایط پیشرفت کار برای مدیران. نگرشی عمیق بر نحوه انجام کار برای مشاوران. کاهش هزینه های انرژی با سرعت بخشیدن به انجام کارها...
بیشتر...
مالی
قدرت بخشیدن به متخصصین مالی برای اجرای فعالیت های هماهنگ در سطح سازمان. دسترسی به اطلاعات یکپارچه، با کیفیت و در زمان مناسب در سیستمی مبتنی بر وب. افزایش قدرت تصمیم گیری های مدیریت در سازمان و بهبود روند کنترل و برنامه ریزی..
بیشتر...
لجستیک
ارائه امکانات لجستیک به تمام افراد سازمان با هماهنگی این مجموعه با دیگر نرم افزارها. امکان مدیریت فرآیندهای لجستیک سازمان بدون در نظر گرفتن محدودیت جغرافیایی. پشتیبانی از تجهیزات سخت افزاری مرتبط با حوزه لجستیک مثل RFID..
بیشتر...
سرور ها
حفظ جریان اطلاعات بین سیستمها، بخشها و سازمانها. حذف محدودیتهای جغرافیایی. حفظ کارایی سیستم در فعالیتهای با حجم بالا. راه کاری برای نیل به دولت الکترونیک.
بیشتر...
